职来职往，职场沉浮，在“打工人”的自嘲调侃与自我鼓励中，一些职场新人的“闪婚闪离”、跳来跳去也逐渐成为一种常态。
根据2018年8月领英发布的“第一份工作趋势洞察”报告显示：“职场人第一份工作的平均在职时间，呈现出随代际显著递减的趋势。其中，70后的第一份工作平均超过4年才换；80后是3年半；90后骤减到19个月；95后仅平均在职7个月。”
随着新生代员工由于频繁跳槽导致的职场流动性加剧，给新时期雇主的员工管理实践也带来了更大的挑战。
职场即江湖，水往低处流，人往高处走。从个体职业生涯发展的视角来看，当员工认为无法获得相应的收入回报、职业成长、组织认同、价值实现的时候，“合则留，不合则去”将成为个体的理性选择。
跳槽有时候如同一个魔咒，“打工人”想看见更大的世界、希望跳得越来越高，但如果搞不懂跳槽的底层逻辑（跳槽时机、价值判断、基本原则等），就会踏步不前甚至是越跳越糟。
把握跳槽的时机，在职场进阶跃迁
跳槽对于新生代职场人来说是一种相对普遍的现象，是一个时机选择的问题，不是一个有无的问题，也不要贴上是非对错的标签。
新生代职场人频繁更换工作，一方面表明他们对自身的定位、对职业的认知还不够清晰，另一方面也体现了在就业市场获取职业信息和工作机会的通道也越来越快捷和便利。合理正常的人员流动，在某种意义上有助于职场人的成长和升值。但短期内多次跳槽，对于自己和公司都是一种损失，大多得不偿失。
大学毕业生在刚踏入职场的初期阶段，谋生存是首要任务。第一份工作不管是较多磨砺还是轻松愉悦，无论如何，请至少坚持半年以上，在调整心态保持好状态、找个师傅快速融入团队、少说多做踏实做事上下功夫，通过以上三个方面的努力大概率可以保障自己顺利开展工作，在团队中能够切实有效快速融入。刚踏入职场的新人对于最基本的工作方式和工作态度是必须要学会的，在一家公司学不会，跳槽之后还要重新再学。
有人上午入职下午辞职，有人因要专心谈恋爱而辞职，有人为了一次说走就走的旅行而辞职，有人一年换五六份工作……如果一个年轻人在大学毕业以后是这样的工作状态，毕业三年时大概率事件还是在跳来跳去，拿着比实习期高不了多少的工资；如果一个年轻人立足于一个行业、一个公司、一种职业、一种岗位，有三年以上的专注和投入，很快可以成为这家公司的基层中坚力量，在经验、能力、职位、薪水等方面都可以实现较快进阶和跃迁。
在初入职场的生存期，除非是有非常好的机会，或当下的工作有可能出现危及人身或精神安全的情况，一般不建议在初入职场的前三个月跳槽。在职场生存期跳槽，相对来讲不太会是一个优先的选项。
在职业生涯初期，职场人可能做的是自己不喜欢而且不想从事一生的职业。喜欢不喜欢一种职业是一件事，应该不应该做好这种职业、是否有能力做好这种职业是另一件事。成功的职业生涯发展都是从做好本职工作开始的，当职场人还没有能力做好一件工作时，就不要轻易说不喜欢。
根据2018年8月领英发布的“第一份工作趋势洞察”报告显示：“职场人第一份工作的平均在职时间，呈现出随代际显著递减的趋势。其中，70后的第一份工作平均超过4年才换；80后是3年半；90后骤减到19个月；95后仅平均在职7个月。”
随着新生代员工由于频繁跳槽导致的职场流动性加剧，给新时期雇主的员工管理实践也带来了更大的挑战。
职场即江湖，水往低处流，人往高处走。从个体职业生涯发展的视角来看，当员工认为无法获得相应的收入回报、职业成长、组织认同、价值实现的时候，“合则留，不合则去”将成为个体的理性选择。
跳槽有时候如同一个魔咒，“打工人”想看见更大的世界、希望跳得越来越高，但如果搞不懂跳槽的底层逻辑（跳槽时机、价值判断、基本原则等），就会踏步不前甚至是越跳越糟。
把握跳槽的时机，在职场进阶跃迁
跳槽对于新生代职场人来说是一种相对普遍的现象，是一个时机选择的问题，不是一个有无的问题，也不要贴上是非对错的标签。
新生代职场人频繁更换工作，一方面表明他们对自身的定位、对职业的认知还不够清晰，另一方面也体现了在就业市场获取职业信息和工作机会的通道也越来越快捷和便利。合理正常的人员流动，在某种意义上有助于职场人的成长和升值。但短期内多次跳槽，对于自己和公司都是一种损失，大多得不偿失。
大学毕业生在刚踏入职场的初期阶段，谋生存是首要任务。第一份工作不管是较多磨砺还是轻松愉悦，无论如何，请至少坚持半年以上，在调整心态保持好状态、找个师傅快速融入团队、少说多做踏实做事上下功夫，通过以上三个方面的努力大概率可以保障自己顺利开展工作，在团队中能够切实有效快速融入。刚踏入职场的新人对于最基本的工作方式和工作态度是必须要学会的，在一家公司学不会，跳槽之后还要重新再学。
有人上午入职下午辞职，有人因要专心谈恋爱而辞职，有人为了一次说走就走的旅行而辞职，有人一年换五六份工作……如果一个年轻人在大学毕业以后是这样的工作状态，毕业三年时大概率事件还是在跳来跳去，拿着比实习期高不了多少的工资；如果一个年轻人立足于一个行业、一个公司、一种职业、一种岗位，有三年以上的专注和投入，很快可以成为这家公司的基层中坚力量，在经验、能力、职位、薪水等方面都可以实现较快进阶和跃迁。
在初入职场的生存期，除非是有非常好的机会，或当下的工作有可能出现危及人身或精神安全的情况，一般不建议在初入职场的前三个月跳槽。在职场生存期跳槽，相对来讲不太会是一个优先的选项。
在职业生涯初期，职场人可能做的是自己不喜欢而且不想从事一生的职业。喜欢不喜欢一种职业是一件事，应该不应该做好这种职业、是否有能力做好这种职业是另一件事。成功的职业生涯发展都是从做好本职工作开始的，当职场人还没有能力做好一件工作时，就不要轻易说不喜欢。
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