新疆生产建设兵团到同济大学举行2021年公务员招录政策宣讲会
2020年12月30日，新疆生产建设兵团党委组织部副部长、兵团公务员局局长李学明带队来校举行2021年公务员招录政策宣讲会。会前，校党委副书记徐建平在逸夫楼215会议室会见了兵团党委组织部李学明副部长一行，就近年来人才培养、毕业生输送、校地合作等方面交换了意见。
2021年公务员招录政策宣讲会在四平路校区经纬楼三楼第三会议室举行，近30名2021届毕业生现场参加。宣讲会在新疆生产建设兵团的宣传片中拉开序幕。会上，李学明指出，在党中央、国务院的高度重视下，特别是第三次中央新疆工作座谈会胜利召开后，新疆生产建设兵团进入高速发展的新阶段。在兵团各项事业的稳步进步中，离不开五湖四海的优秀高校青年学子选择兵团、扎根兵团、圆梦兵团，许多前辈已经在兵团留下了光荣、辉煌的奋斗事迹。随后，李学明详细介绍了2021年新疆生产建设兵团公务员招录政策和相关流程。他鼓励更多的同济学子抓住历史机遇，加入兵团，在辽阔无垠的兵团大地上施展自己的才华，为新疆生产建设兵团社会经济发展贡献“同济人”的力量。
同济大学校友、新疆生产建设兵团第一师阿拉尔市交通运输局科级干部孙涛，向同学们分享了选择前往兵团工作的初心和工作中的成长感悟。
最后，同学们就报考条件、招录政策、岗位分配等问题与宣讲组进行交流，现场气氛热烈。
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山东理工大学开拓济宁市就业市场
在济宁市人才服务中心、济宁人才市场，双方就毕业生供需情况、校园招聘会等事宜进行了洽谈，在人才政策、平台搭建、保障服务等方面进行了交流，并就新建毕业生就业工作站、学生就业实践基地达成初步协议。
在山东恒信生物工程公司、山东荣信集团，精准掌握企业需求，实地考察学生实习实践、就业基地，商讨部分专业学生赴企业实习方案。通过互动交流，增进了双方彼此了解，为下一步深入合作奠定了良好基础。
山东荣信集团人力资源部长任迎宾表示：未来半年内，集团要为化工、机械、电气、生物、食品、财会、法学等专业提供620个就业岗位。（宁 磊）
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黑龙江省大学生就业创业指导中心组织高校参加“全国百所高校平阳行”活动
2020年12月29-31日，黑龙江省大学生就业创业指导中心应邀并组织黑龙江东方学院、黑龙江农垦职业学院等6所高校参加“全国百所高校平阳行”活动，全国各地近100所高校与平阳县重点企业进行了现场交流和校企合作洽谈。
活动现场，平阳县推介了高校毕业生招引“510计划”人才招引政策，我省黑龙江东方学院等10所高校被授予“浙江平阳高校人才工作联络站”。期间，与会高校按综合类院校、医学类院校、师范类院校、高职院校分组分别参观考察了平阳县城东新区、滨海新区、平阳县人民医院、平阳中学、浙江一鸣食品股份有限公司等地。
据了解，自2020年9月起，平阳县大力实施平阳高校毕业生招引“510计划”精准攻坚行动，计划开拓5000个岗位、安排6000万元资金、推出10项举措，实施10项行动，制定10项政策、开展10项人才活动，举办10场全国巡回引才专场，力争用1年左右时间，新招引6000名以上高校毕业生。本次“全国百所高校平阳行”活动是平阳高校毕业生招引“510计划”精准攻坚行动的重要一环，平阳县拿出了质优面广的大学生就业岗位，出台了量身定制的人才政策，提供了周全细致的人才服务，全方位展示了求贤若渴、惜才如金的开放包容和宜居宜业的生态环境，是广大高校毕业生大展身手、大有可为的热土。
黑龙江省大学生就业创业指导中心将以此次活动为契机，进一步加强与平阳的对接沟通，积极邀请平阳县人力资源和社会保障局带队组团来龙江选聘高校毕业生。下一步，还将继续深耕省内外就业市场，建好龙江高校毕业生就业的“根据地”，串成龙江高校与各地人社部门合作的“联络线”，形成龙江高校毕业生高质量就业的“辐射面”。
华南农业大学专创融合师资训练营顺利开展
此次为期三天，24个学时的培训，共有来自各学院推荐的专业老师、创新创业必修课导师、互联网+创新创业大赛指导老师、校外创新创业导师共58名学员参加了学习。12月25日上午开班仪式上，党委学生工作部（党委研究生工作部）副部长、就业指导中心主任、创新创业学院院长陈志远致辞发言。
本次训练营旨在加强创新创业导师队伍建设，全面提升专创融合授课水平，推动以创新能力培养为内容的课堂教学改革，丰富创新人才培养效果评价，学校以组织参与全国互联网+创新创业大赛为基础，特别邀请中国教育创新校企联盟产盟专家到我校开展专创融合师资训练营。培训期间，讲师们通过生动、形象的案例分析和活动环节，让学员们对全国互联网+创新创业大赛、构建产教融合生态、打造符合产业发展的人才培训体系等内容有了更深层次的认识。学员们学习热情高涨，积极投入地参与项目讨论路演答辩。未来将以饱满的热情投入到创新创业课程教学工作中去。本次训练营共分为专创融合、大赛解读、教学设计等六个教学模块。
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浙江经贸职业技术学院成功举行“2020年舌尖上的安全卫士”职前训练营结营仪式
2020年12月28日，应用工程系于5号楼举行“2020年舌尖上的安全卫士”职前训练营的结业典礼。上海达美乐披萨有限公司人事经理金世敏、杭州区域总经理李向礼、招生就业处相关老师应邀参加，训练营全体学员和学生代表共同参与本次活动。
活动开始，应用工程系就业创业辅导员任翔发言，表达了对达美乐公司的感谢，总结了职前训练营的活动内容和意义并表达了对学生的期望。 随后金世敏老师与李向礼老师分享了自己的职场经历与工作收获，建议同学们把握社会实践的机会，快速完善自身知识体系。鼓励学员们在大学中要努力学习，尽可能地去做更多有意义的事情，积累社会经验，开拓眼界。
在问答中，学员们收获老师传授的专业知识与工作经验，了解到上海达美乐披萨有限公司的企业文化与工作标准，为以后的就业与创业积累经验。最后，学员分享课程收获。
本次职前成长训练营是食品安全进校园与大学生创新创业的有效结合，学生们在完成特色创新创业课程、特色食品制作培训、职场体验、特色饮品现场调制与披萨的制作等一系列学习任务后，对与食品安全检测相关的专业知识进行了更深入、更直观的学习。在此次训练营活动中，学员们展现了良好的学习风貌，切实做到了学有所获、言有所得。
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绥化学院“四化联动”助推毕业生高质量就业
绥化学院全面落实“保就业”任务，主动谋划，多措并举，扎实推进2020届毕业生就业工作。
构建“制度化”工作体系，扎实保障就业工作稳步开展。一是加强领导，建立推进督查机制。学校成立了校院两级“一把手”就业工作专班，为就业工作提供坚强的组织保障。学校纪委制定了监督检查方案，对就业工作推进情况进行督查检查。二是健全制度，全面规范工作程序。学校实行全员包保责任制，为每名毕业生都配备了就业包保领导和教师。学校制定了“就业工作考核办法”，对就业工作进行考核。三是强化支持，全面提高条件保障。在学校资金困难情况下，积极筹措资金，优先确保毕业生就业工作“机构、经费、人员、场地”四到位，全面提高毕业生就业服务质量。
实施“精准化”就业指导，大力提升毕业生就业质量。一是精准指导，提升毕业生就业能力。学校开展“一生一策”精准指导服务，准确掌握每一名毕业生的求职就业情况，做到指导不松劲、离校不离心、服务不失联，努力实现毕业生更高质量，更充分就业。二是精准培训，促进毕业生圆梦就业。学校积极开展了分类培训活动，对参加公务员考试、公（私）立学校招考、考研面试等就业项目的毕业生进行了分类培训，切实提升了应试能力，助力毕业生实现就业梦想。三是精准引导，鼓励毕业生基层就业。学校高度重视毕业生基层就业工作，充分发挥辅导员、就业包保教师的作用，广泛宣传毕业生基层就业政策，激励毕业生到基层就业。
推进“全面化”就业帮扶，着力促进困难学生顺利就业。一是快速响应，重点帮扶湖北籍学子。疫情发生后，学校积极开展湖北籍毕业生帮扶工作，建立了毕业生电子档案，进行“一对一”就业帮扶，并为每一名湖北籍毕业生每人发放了1000元求职补贴。二是结对帮扶，就业助力脱贫攻坚。学校针对低保家庭、残疾学生、建档立卡贫困家庭及来自52个未摘帽贫困县的毕业生，进行了精准摸排，结对帮扶，使建档立卡贫困家庭、零就业家庭毕业生全面就业到位，使有需求的其他贫困家庭毕业生全面帮扶到位。三是重塑信心，及时开展心理疏导。当毕业季遇上疫情，受疫情影响求职就业压力倍增，毕业生心理援助尤为重要，学校依托大学生心理咨询中心和二级学院辅导员，通过QQ、微信等开通网上咨询热线，及时提供心理援助服务，做好特殊时期毕业生心理建设。
创新“多样化”就业模式，努力拓宽就业渠道。一是创新平台，积极探索就业新模式。学校充分利用就业网站、微信、钉钉等平台，及时开展线上招聘会、招聘宣讲、发布就业信息等网络招聘活动，最大程度降低了疫情对毕业生就业的影响。二是依托平台，不断丰富就业资源。学校积极引导学生参与24365校园网络招聘、毕业生就业网络联盟招聘周、百日千万网络招聘、春暖花开国聘行动、千校万岗线上招聘等专项招聘行动，为毕业生提供了更多就业机会，有效缓解了疫情对我校毕业生就业的影响。三是搭建平台，服务绥化经济发展建设。学校领导班子千方百计为毕业生搭建就业平台，带头当起了毕业生就业推销员，积极拓展本地毕业生就业市场，实现了学校升本以来公立学校和事业单位校招零的突破，为绥化市经济发展积蓄了关键力量。
就业是最大的民生，高校毕业生就业更是重中之重，2021届毕业生就业形势依然严峻复杂，学校上下戮力同心，砥砺前行，共克时艰，共同谱写毕业生就业工作新篇章.
马鞍山师范高等专科学校与芙途教育科技集团洽谈无人机专业建设事宜
1月4日上午，江西芙途教育科技集团董事长何春先一行来到马鞍山师范高等专科学校，党委书记喻长志，党委副书记、校长刘淑凤热情接待了何春先一行，双方举行合作办学洽谈会，就无人机专业申报、教学展开细致讨论。校党委委员、副校长张勇军出席洽谈会。
会上，校企双方就开设无人机应用技术专业方面拟开展合作的有关事宜进行了详细讨论，旨在把握办学特色和社会人才需求，以专业建设和学校发展为切入点，探讨合作事项，发挥无人机企业资源技术优势，通过开设专业培养人才，提高学生实践操作能力和对市场的适应能力。
喻长志就无人机专业设置亟待解决的三个问题一一指出，包括师资力量的整合、实训室的提供和课程方案的规划。其中，前两个问题尤为重要。喻长志表示，可以通过与皖江职业教育中心合作，整合双方已有的师资与实训室资源，实现人才共享，资源共用。在企业现有的师资资源中，从学校选取相关领域的教师进行培养，整合成该专业的师资力量。相关课程方案和大纲的规划也要同步加快进行，在人才培养方案中，要细致体现每一门课，促进理论和实践相结合。
喻长志强调，学校要以学习贯彻市委九届十三次全会暨市委经济工作会议精神为契机，加快申报专业的进程，提升服务地方经济社会特别是新兴产业发展贡献度，在构建新发展格局中扛起新担当、展现新作为，为马鞍山市全力建设新阶段现代化“生态福地、智造名城”作出新贡献。对于无人机专业今后发展，根据《国家职业教育改革实施方案》要求，积极探索高职院校混合所有制办学模式，可以从报考专业和招生方式两方面着手，尝试以混合制的二级学院的方式进行合作，明确分工，相互促进，培养更多推动无人机发展的高质量人才。
刘淑凤对企业高管的来访表示感谢。她表示，师资问题和实训室问题经过努力可以解决，各方应做好准备迎难而上。就专业申报问题、人才培养方案和招生计划等问题，相信此次洽谈会后双方会有良好的合作。
张勇军表示，办学模式要在国家现行政策允许和鼓励的前提下确定合作，可以借鉴和学习其他高校的成熟办学模式。本次校企合作时间紧迫，学校也十分重视此次合作，希望各环节能够尽快落实到位。教务处处长杨俊波，教务处副处长潘庆云参加洽谈。（张思曈 李鸣轩 杨真卓）
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合肥学院赴合肥新站高新区开拓毕业生就业市场
为进一步加强校地深度融合，实现校企人才共育，应合肥新站高新区人事劳动局邀请，1月12日下午，学校赴新站高新区考察调研。校党委委员、党委学工部部长、学生处处长朱涛、党委学工部副部长、学生处副处长、就业指导中心主任张应杰、能源材料与化工学院办公室主任魏安乐以及校就业指导中心全体老师、部分二级学院就业联络员、毕业班辅导员参加调研。合肥新站高新区人事劳动局人力资源服务中心副主任、我校2007届经济学专业毕业校友彭俊陪同调研。
校调研组一行首先来到彩虹（合肥）液晶玻璃有限公司。调研组一行参观了该公司的国家工程实验室展厅，偶遇该公司技术部副部长、校06级粉体材料专业毕业校友江可并与其进行了交流。随后，调研组一行来到合肥京东方显示技术有限公司。通过实地走访，调研组一行进一步加深了对相关高科技企业的了解，同时也切身感受到了近些年来新站高新区在打造“芯屏器合”重点产业方面所取得的突出成果。
在新站高新区管委会会议室，学校与新站高新区人事劳动局举行了人才智力战略合作座谈和签约仪式。新站高新区人事劳动局副局长王斌、新站高新区人事劳动局人力资源服务中心主任李慧洁、副主任彭俊参会。会议由王斌主持。
王斌对学校一行来访表示热烈欢迎。他详细介绍了新站高新区的发展历程、产业布局、近些年来取得的成绩等，表示愿意同合肥学院加强人才、智力和产学研合作，建立定期沟通交流机制，保持校企合作长期联系，希望合肥学院能够一如既往为新站高新区建设发展提供人才智力支持。
朱涛代表学校一行对新站高新区热情接待和精心安排表示感谢。他指出，合肥学院始终坚持地方性、应用型、国际化的办学定位，学校一直以来非常重视毕业生就业工作，当前学校正处于更名升大关键时期，未来建设高水平应用型大学离不开包括新站高新区在内的地方政府给予大力支持，希望接下来校地双方可以加大交流互动频次，深化内涵建设，拓宽合作空间，实现高水平的校企合作，深度的产教融合，争取结出更多合作成果。
同时为表达新站高新区一直以来对学校人才培养和建设发展给予的大力支持，朱涛和张应杰代表学校向新站高新区转交感谢信。随后朱涛与王斌代表校地双方签订人才智力战略合作框架协议。
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