受中国电信海南公司委托，海南新珠江人力资源开发管理有限公司面向社会招聘以下职位人员：
一、应聘须知：
1.为人诚信，个人信息完整真实，隐瞒事实造成的后果由应聘者承担;
2.应聘者在发出简历2周后未收到我公司笔试和面试通知的，视为初选未通过;
3.资格审核后将通过电子邮件、电话、短信等形式通知初选合格人员参加笔试和面试。
二、基本要求：
1.善于交流，思路开阔;
2.有较强的分析判断能力和决策能力;
3.有较强的市场观念和服务意识;
4.具有较强的创新思维及学习新知识的能力;
5.有较好的语言表达能力和文字写作能力。
三、招聘职位：
JAVA开发工程师 5名
职位描述：
1.负责在产品经理的安排下，按照公司规范的软件开发流程，完成软件的设计、编码和测试工作;
2.根据要求进行文档与代码的编写、调试、评审、发布和维护工作。
3.参与公司业务项目的现场技术支持服务工作;
4.参与软件模块或系统的需求分析、设计、变更工作;
5.完成项目的模块设计及数据库结构设计;
6.编写项目开发中的所需技术文档;按照项目计划，准时提交高质量代码，完成开发任务。
职位要求：
1.本科及以上学历，计算机相关专业，1年及以上Java开发经验,参与过2个以上项目的完整生命周期者优先考虑;
2.熟悉J2EE开发，熟悉MVC、MSS架构模式，精通JAVA技术框架及struts、spring、hiberate、mybatis、等开发框架，熟悉javascript、ajax及脚本库(如：jquery);
3.熟悉Oracle，MSSqlServer、Mysql等至少一种数据库编程，熟悉PL/SQL，SQL操作。
4.熟悉Linux操作系统和Shell脚本,熟悉多种设计模式，在过去的项目中有成功的应用;
5.熟悉UML理论，掌握WORD,EXCEL,PPT,VISO，ROSE等文档编写工具，具备利用这些工具进行需求分析、系统架构设计、详细设计以及形成相关文档能力;具备较强的逻辑分析和独立解决问题能力;
6.善于学习并具有积极的工作态度和团队合作精神，工作认真、细致，具备强烈的责任心和进取精神;
7.善于沟通合作，熟悉使用svn、git等版本控制。
请将个人简历发邮件至18907550516@189.cn，并提供相应的资质、奖励证书、成果证明文件。
截止2018年2月28日
经考核合格人员由我公司聘用，签订劳动合同，参加各项社会保险，派遣到中国电信集团系统集成有限责任公司海南分公司工作。按照绩效考核办法发放薪酬。
一、应聘须知：
1.为人诚信，个人信息完整真实，隐瞒事实造成的后果由应聘者承担;
2.应聘者在发出简历2周后未收到我公司笔试和面试通知的，视为初选未通过;
3.资格审核后将通过电子邮件、电话、短信等形式通知初选合格人员参加笔试和面试。
二、基本要求：
1.善于交流，思路开阔;
2.有较强的分析判断能力和决策能力;
3.有较强的市场观念和服务意识;
4.具有较强的创新思维及学习新知识的能力;
5.有较好的语言表达能力和文字写作能力。
三、招聘职位：
JAVA开发工程师 5名
职位描述：
1.负责在产品经理的安排下，按照公司规范的软件开发流程，完成软件的设计、编码和测试工作;
2.根据要求进行文档与代码的编写、调试、评审、发布和维护工作。
3.参与公司业务项目的现场技术支持服务工作;
4.参与软件模块或系统的需求分析、设计、变更工作;
5.完成项目的模块设计及数据库结构设计;
6.编写项目开发中的所需技术文档;按照项目计划，准时提交高质量代码，完成开发任务。
职位要求：
1.本科及以上学历，计算机相关专业，1年及以上Java开发经验,参与过2个以上项目的完整生命周期者优先考虑;
2.熟悉J2EE开发，熟悉MVC、MSS架构模式，精通JAVA技术框架及struts、spring、hiberate、mybatis、等开发框架，熟悉javascript、ajax及脚本库(如：jquery);
3.熟悉Oracle，MSSqlServer、Mysql等至少一种数据库编程，熟悉PL/SQL，SQL操作。
4.熟悉Linux操作系统和Shell脚本,熟悉多种设计模式，在过去的项目中有成功的应用;
5.熟悉UML理论，掌握WORD,EXCEL,PPT,VISO，ROSE等文档编写工具，具备利用这些工具进行需求分析、系统架构设计、详细设计以及形成相关文档能力;具备较强的逻辑分析和独立解决问题能力;
6.善于学习并具有积极的工作态度和团队合作精神，工作认真、细致，具备强烈的责任心和进取精神;
7.善于沟通合作，熟悉使用svn、git等版本控制。
请将个人简历发邮件至18907550516@189.cn，并提供相应的资质、奖励证书、成果证明文件。
截止2018年2月28日
经考核合格人员由我公司聘用，签订劳动合同，参加各项社会保险，派遣到中国电信集团系统集成有限责任公司海南分公司工作。按照绩效考核办法发放薪酬。
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